Organisasi dengan penjajaran penuh tujuan, strategi dan budaya mengalami purata +44.5% perubahan dalam hasil dalam tempoh tiga tahun—tidak seperti hanya +10.7% bagi mereka yang mempunyai penjajaran separa.
Sumber: Rakan Kongsi Budaya dan Penyelidikan Stanford 2023
Ubah Budaya Anda untuk Hasil yang Lebih Baik
The Culture Equation
Titik permulaan The Culture Equation Journey ialah bengkel, di mana pasukan kepimpinan anda akan membincangkan soalan kritikal tentang organisasi anda:
Kenapa kita wujud?
Ke mana kita hendak pergi?
Apakah keutamaan jangka panjang kita?
Apakah hasil yang boleh diukur yang akan menilai kejayaan kita sepanjang perjalanan?
Jawapan kepada soalan ini akan menjadi The Culture Equation, formula yang menerangkan tujuan, strategi, budaya dan hasil yang anda capai organisasi anda. Persamaan ini menceritakan kisah organisasi anda.
Perhatikan dalam The Culture Equation bagaimana budaya mempunyai kesan eksponen pada hasil. Budaya adalah kunci kepada hasil yang lebih baik, tetapi ia tidak mudah diurus. Dengan bimbingan daripada perunding budaya pakar kami, anda akan mengenal pasti anjakan yang perlu berlaku dalam budaya semasa anda untuk mencapai budaya baharu untuk memperkasakan keputusan anda. Anjakan tersebut disaring menjadi satu set Kepercayaan Budaya, mentakrifkan budaya yang sejajar dengan tujuan, visi, strategi dan hasil yang anda inginkan.
Dengan penjajaran dicapai, anda akan memilih pemimpin penting:
Ketua Budaya–mengawasi pelancaran, penyepaduan, Jawatankuasa Kebudayaan dan semakan budaya suku tahunan.
Jawatankuasa Kebudayaan–membina Rancangan Budaya adat, taktikal dan bertanggungjawab untuk pelaksanaan.
Juara Budaya–fasilitator dalaman yang diperakui untuk menyampaikan bengkel Penjajaran Budaya, melancarkan budaya baharu, bahasa biasa dan alatan kepada seluruh organisasi anda.
Alat utama ialah Culture Map® anda, penyelesaian pembelajaran bersaiz jadual berwarna-warni yang menyampaikan Persamaan Budaya anda dengan pemesejan yang konsisten dan jelas. Pasukan anda sangat terlibat semasa mereka bekerjasama untuk meneroka kandungan, membincangkan isu, membuat kesimpulan dan membangunkan cerapan, motivasi dan komitmen baharu. Dan mereka tersenyum…kerana ia menyeronokkan. Permainan yang kompetitif, senario mencabar dan simulasi realistik memastikan pengekalan pengetahuan dan mempengaruhi tingkah laku yang diingini semasa bekerja.
Memperkukuh ketajaman perniagaan untuk faedah praktikal yang serta-merta boleh dilakukan dengan Zodiak ®, aktiviti berasaskan permainan yang membawa hubungan yang lebih mendalam kepada metrik khusus syarikat dan membuat keputusan. Untuk memastikan usaha harian sejajar dengan hasil yang diingini, pemimpin, pengurus dan pasukan mereka meningkatkan kemahiran dalam memastikan orang lain bertanggungjawab—mewujudkan jangkaan dengan berkesan dan mengurus jangkaan yang tidak tercapai sebelum ia menjadi masalah yang mahal dan menjejaskan keputusan.
Anda akan melibatkan diri dalam ulasan budaya suku tahunan, di mana Culture Partners mendengar, menilai dan menganalisis kemajuan untuk memastikan perjalanan anda berada di landasan yang betul. Pada penghujung setiap tahun, anda akan menerima penilaian keputusan yang komprehensif setakat ini, supaya anda boleh memfokuskan perjalanan anda pada kawasan yang mempunyai peluang terbaik untuk kemajuan.
Ini termasuk mengukur ROI daripada budaya, membolehkan anda memahami dari segi praktikal perkara yang dibawa oleh Persamaan Budaya anda kepada kejayaan organisasi. Setiap tahun, hasil yang diingini ditakrifkan semula dan diselaraskan, dan persamaan anda dinilai dalam konteks perubahan yang sentiasa ada.
Pelanggan budaya telah mencapai keputusan yang menakjubkan seperti peningkatan 300% dalam jualan dengan hanya peningkatan 20% dalam kakitangan, 119% pertumbuhan dalam EBITDA diselaraskan dan pengurangan 57% dalam masa pusat panggilan, antara ratusan metrik penting lain yang direalisasikan.
27555 Ynez Road, Suíte 200
Temecula, CA 92591
© 2025 Partners in Leadership IP, LLC, ahli gabungan daripada Partners in Leadership, LLC d/b/a Culture Partners
