Bermula sebagai buku terlaris New York Times , The Oz Principle , kemudian berkembang menjadi bengkel interaktif sehari penuh, kini merupakan program berbilang tahun yang komprehensif.
Perjalanan Akauntabiliti ialah jadual strategik pembelajaran, aplikasi, perundingan pakar dan semakan berkala yang direka bentuk untuk menerapkan akauntabiliti positif di seluruh organisasi anda.
Pandu Keputusan Yang Lebih Baik Melalui Akauntabiliti
Anda tidak boleh mengharapkan tenaga kerja anda bertanggungjawab terhadap sesuatu yang samar-samar atau mengelirukan. Itulah sebabnya Perjalanan Akauntabiliti anda bermula dengan mentakrifkan dengan jelas hasil yang anda inginkan. Dengan bimbingan daripada perunding pakar kami, anda akan memperhalusi keputusan ini kepada tiga objektif tahunan yang paling penting: Keputusan Utama anda.
Apabila tenaga kerja anda maju dalam perjalanan ini, mereka akan mula menentukan pekerjaan mereka bukan dengan tajuk dan tugas, tetapi dari segi cara mereka akan mencapai keputusan ini, yang membawa akauntabiliti peribadi yang lebih besar.
Pengalaman kebanyakan orang dengan “akauntabiliti” bukanlah pengalaman yang positif. Ia adalah sesuatu yang berlaku selepas sesuatu yang tidak kena. Dalam perjalanan ini, akauntabiliti ditakrifkan semula sebagai pilihan peribadi yang positif yang digunakan pada masa kini untuk memberi kesan kepada hasil yang anda sedang usahakan.
Model teras Perjalanan Akauntabiliti menggambarkan definisi ini dan menyediakan bahasa yang sama untuk menangani akauntabiliti yang menghalangnya daripada dipersenjatai. Apabila orang tidak bertanggungjawab, mereka membuat alasan, menyalahkan orang lain, berasa kecewa dan memberi tumpuan kepada perkara yang tidak dapat mereka kawal.
Sepanjang perjalanan, pasukan anda akan menggunakan 16 Amalan Terbaik Akauntabiliti untuk meningkatkan akauntabiliti dalam aktiviti harian mereka. Mereka akan melatih satu sama lain dengan model ringkas dan berkuasa yang menjadikan pencarian dan menawarkan maklum balas lebih mudah dan berkesan. Di bawah model ini, pasukan anda akan kerap terlibat dalam pertukaran maklum balas pantas, bukannya sesi yang panjang untuk mengurangkan masalah. Dan ini bermakna kerjasama yang lebih baik dan lebih sedikit kejutan.
Bagaimanakah perkara ini berlaku dalam organisasi anda, supaya anda boleh mempertanggungjawabkan pekerja dengan cara yang positif? Fasilitator dalaman dibangunkan dan diperakui untuk menyampaikan bengkel sehari penuh, memodelkan amalan terbaik dan melatih orang lain. Pemimpin dan pengurus meningkatkan kemahiran dalam mewujudkan dan mengurus jangkaan, meningkatkan keupayaan mereka untuk memastikan orang lain bertanggungjawab dan merapatkan jurang prestasi sebelum mereka menjadi masalah yang mahal. Semakan dwi-tahunan menilai kemajuan yang dibuat dan kemajuan yang diperlukan. Enjin Perjalanan Akauntabiliti mempercepatkan, menyemarakkan organisasi anda untuk kejayaan yang berterusan.
Isu biasa di tempat kerja seperti penglibatan pekerja, pengekalan bakat, kepercayaan dan semangat berakar umbi dalam akauntabiliti. Dalam Perjalanan Akauntabiliti, anda akan memperkasakan pekerja di semua peringkat dalam organisasi anda untuk mengambil alih keputusan yang diperlukan, meningkatkan pencapaian mereka, kepuasan kerja dan tujuan.
Anda juga akan menyediakan asas untuk sebarang inisiatif pembangunan tambahan, termasuk transformasi budaya. Orang yang tahu cara mengambil pemilikan untuk hasil sentiasa membawa nilai tambah. Pelanggan yang telah menjalani latihan akauntabiliti dengan kami telah mencapai peningkatan 200% dalam margin keuntungan dalam tempoh 18 bulan, peningkatan jualan sebanyak 15% dan penurunan sebanyak 81% dalam hari yang hilang akibat kecederaan, antara ratusan metrik utama lain yang dicapai.
27555 Ynez Road, Suíte 200
Temecula, CA 92591
© 2025 Partners in Leadership IP, LLC, ahli gabungan daripada Partners in Leadership, LLC d/b/a Culture Partners
