Unternehmen, die in Bezug auf Unternehmenszweck, Strategie und Kultur vollständig aufeinander abgestimmt sind, verzeichnen innerhalb von drei Jahren eine durchschnittliche Veränderung des Umsatzwachstums von +44,5 %.
Quelle: Culture Partners and Stanford Research 2023
Entfesseln Sie die Kraft der Kultur, um Ergebnisse zu Erzielen
The Culture Equation
Je mehr Sie Ihre Kultur mit Ihrem Unternehmenszweck und Ihrer Strategie in Einklang bringen, desto stärker profitieren Sie von geschäftlichen Vorteilen. In Zusammenarbeit mit Culture Partners definieren Sie die gewünschte Kultur, verknüpfen sie mit langfristigen Geschäftszielen und skalieren nachhaltige Verhaltensänderungen und Accountability in Ihrer gesamten Organisation.
Bei diesem Ansatz kommt The Culture Equation™ zum Einsatz, ein Framework, das Ihrem Unternehmen ein Verständnis dafür vermittelt, wo und wie Kultur in das Gesamtbild passt. In diesem Rahmen fungiert die Kultur als Verstärker für Unternehmenszweck und Strategie – und stärkt so Ihre Fähigkeit, wichtige Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Wussten Sie, dass die Erfahrungen, die Ihre Mitarbeiter in der Vergangenheit gemacht haben, zu den aktuellen Ergebnissen Ihres Unternehmens führen? Um bessere Ergebnisse zu erzielen, sollten Sie sich zunächst mit den Erfahrungen befassen, die Ihre Teams daran hindern, ihre beste Arbeit zu leisten. Mit Culture Partners finden Sie heraus, wie Sie erlernte Verhaltensweisen, die durch diese Erfahrungen beeinflusst wurden, ändern können, um die gewünschten Verbesserungen zu erzielen.
The Results Pyramid®
Um dauerhafte Veränderungen zu bewirken, beginnen Sie damit, Ihre aktuelle Situation zu bewerten, um einen Bezugswert festzulegen und Ihre Reise auf die gewünschten Ergebnisse auszurichten. Dann definieren Sie Ihren Unternehmenszweck, Ihre Strategie und Ihre Kultur, und richten diese aus, um diese Ergebnisse zu erreichen. Mit der Ausrichtung sind Sie bereit, Ihre Organisation zu aktivieren und sie mit den nötigen Mitteln auszustatten, um schnelleren Fortschritt zu erzielen. Der iterative Prozess kehrt zur Bewertung zurück, um bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen und kontinuierliche Verbesserungen, bessere Geschäftsergebnisse und Nachhaltigkeit zu erzielen.
Hier ist ein Beispiel dafür, wie dieser vierstufige Prozess entlang The Culture Equation Journey.
Durch die Bewertung und Analyse Ihrer Fortschritte durch Culture Partners wissen Sie genau, wo Sie stehen und wohin Sie als nächstes gehen müssen.
Definieren Sie Ihre einzigartige Kultur-Gleichung – Unternehmenszweck, Strategie und kulturelle Überzeugungen, die Sie benötigen, um Ergebnisse zu erzielen – und richten Sie sich darauf aus.
Entwickeln Sie einen Kulturplan und befähigen Sie die internen Champions, Ihre Culture Equation in das tägliche Verhalten der Mitarbeiter einzubetten.
Schaffen Sie eine Dynamik mit erhöhter Verantwortlichkeit in Ihrer gesamten Organisation. Integrieren Sie das Kulturmanagement in alltägliche Systeme und Abläufe.
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