ÜBER UNS

35 Jahre Geschichtedes Kulturschaffens

Culture Partners, ehemals Partners In Leadership, wurde 1989 von den Autoren der NY Times best-seller The Oz Principle und Change the Culture, Change the Game gegründet.

Der ultimative Leitfaden zur Verbesserung der Accountability

Unsere Geschichte

Wir wissen, dass die Sprache der Führungskräfte und C-Suiters die Rendite für die Aktionäre ist, und obwohl viele von ihnen die Bedeutung der Unternehmenskultur verstehen, wissen sie nicht, wie sie diese operationalisieren können, um für ihre Stakeholder etwas zu bewirken.

Hier kommt Culture Partners ins Spiel.

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Programme zum Aufbau einer Kultur mit größerer Accountability, nachhaltigen Verhaltensänderungen und vor allem langfristigen finanziellen Ergebnissen.

Wir sind seit Jahrzehnten in diesem Bereich tätig und unsere Senior-Partner haben fast drei Jahrhunderte Erfahrung in der Gestaltung von Unternehmenskulturen für führende Organisationen weltweit.

Globale Kompetenz und Delivery

Nutzen Sie die umfassende Erfahrung von Culture Partners bei der Unterstützung globaler Organisationen beim Aufbau einer besseren Kultur für bessere Ergebnisse. In Zusammenarbeit mit unseren branchenerfahrenen Kulturberatern ermitteln Sie die entscheidenden kulturellen Veränderungen, die für erfolgreichere Ergebnisse erforderlich sind.

Außerdem erhalten Sie eine Anleitung zur Umsetzung Ihres Kulturveränderungsprozesses, damit Sie in dem Tempo vorgehen können, das am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

CULTURE SCIENCE

Jessica Kriegel

Unternehmen, die in Bezug auf Unternehmenszweck, Strategie und Kultur vollständig aufeinander abgestimmt sind, verzeichnen über einen Zeitraum von drei Jahren eine durchschnittliche Veränderung des Umsatzwachstums von +44,5 %.*

Je mehr Sie Ihre Kultur mit Ihrem Unternehmenszweck und Ihrer Strategie in Einklang bringen, desto größer ist Ihr geschäftlicher Vorteil. In Zusammenarbeit mit Culture Partners definieren Sie die gewünschte Kultur, verknüpfen sie mit langfristigen Geschäftszielen und skalieren nachhaltige Verhaltensänderungen und Verantwortlichkeit in Ihrer gesamten Organisation.

Quelle: Culture Partners and Stanford Research 2023