Les cartes de résultats sont des solutions d’apprentissage et des outils de communication entièrement personnalisés qui fournissent des messages concis, cohérents et clairs dans un atelier interactif en équipe.
Ils complètent la puissance des activités d’apprentissage par la découverte (apprentissage par l’action) par des images significatives et riches en contexte, créant ainsi une expérience très efficace pour le transfert de connaissances clés.
Que votre organisation ait besoin d’être alignée sur l’intégration, un nouveau processus ou une initiative stratégique, vos employés doivent comprendre les facteurs du marché qui ont un impact sur l’entreprise, l’orientation de l’organisation et la manière dont ils s’intègrent dans le tableau de la réussite.
Votre équipe se réunit autour d’une Results Map colorée qui sert de pièce maîtresse à l’expérience d’apprentissage. Que ce soit dans une salle de classe ou dans une salle de réunion virtuelle, les participants à ce jeu sur la culture d’entreprise travaillent ensemble pour explorer le contenu, discuter des problèmes, tirer des conclusions et développer de nouvelles idées, de la motivation et de l’engagement. Des jeux compétitifs, des scénarios stimulants, des simulations réalistes, des vidéos et d’autres activités peuvent être ajoutés à l’expérience pour assurer la rétention des connaissances à long terme et influencer les comportements sur le lieu de travail.
Une entreprise de gros électroménager a collaboré avec Culture Partners pour lancer une initiative mondiale sur les valeurs et l’éthique de l’entreprise. Nous avons créé une carte des résultats avec des éléments interactifs pour réintroduire l’éthique et les valeurs de l’entreprise aux participants. Par la suite, Culture Partners a animé un exercice permettant aux participants de jouer des rôles, de naviguer dans des scénarios et d’interagir avec des situations (avec leurs pairs autour d’une table) mettant en question les valeurs et l’éthique dans des cas concrets. La mise en œuvre a concerné 180 sites à travers le monde, et le programme a été traduit en 10 langues. Au final, le projet a été un franc succès, soutenu par la directrice juridique de l’entreprise et son équipe.
