Notre approche

Façonnez Votre Culture
qu'elle soit couronnée de succès

Les organisations pleinement alignées sur leur objectif, leur stratégie et leur culture enregistrent en moyenne une variation de +44,5 % de la croissance de leur chiffre d’affaires sur trois ans.

Source : Culture Partners et Stanford Research 2023

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Libérer le Pouvoir de la Culture Pour Obtenir des Résultats

The Culture Equation

Aligner et Accélérer les Résultats

Plus vous alignez votre culture sur votre objectif et votre stratégie, plus vous gagnez en avantages commerciaux. En travaillant avec Culture Partners, vous définirez la culture souhaitée, l’associerez à des objectifs commerciaux à long terme et mettrez en place un changement de comportement et une responsabilisation durables dans l’ensemble de votre organisation.

Cette approche fait appel à The Culture Equation™, un cadre qui permet à votre organisation de comprendre où et comment la culture s’inscrit dans le tableau d’ensemble. Dans ce cadre, la culture agit comme un amplificateur de l’objectif et de la stratégie, renforçant ainsi votre capacité à atteindre des résultats commerciaux essentiels.

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PETRONAS a connu une accélération des résultats et de l'exécution de la stratégie, ainsi qu'une accélération de la mise sur le marché, tout en réalisant d'excellents progrès dans son parcours de transformation depuis qu'elle s'est associée aux leaders de la gestion du changement de culture.

Wan Zulkiflee

Ancien président et directeur général du groupe PETRONAS

Gérer et Mesurer la Culture

Saviez-vous que les expériences passées de vos employés sont à l’origine des résultats actuels de votre entreprise ? Pour obtenir de meilleurs résultats, commencez par vous pencher sur les expériences qui empêchent vos équipes de donner le meilleur d’elles-mêmes. Avec Culture Partners, vous déterminerez comment modifier les comportements acquis influencés par ces expériences afin de déclencher les améliorations souhaitées.

The Results Pyramid®

The Culture Equation Journey

Pour opérer un changement durable, vous commencerez par évaluer votre situation actuelle afin d’établir un point de référence et d’axer votre démarche sur les résultats souhaités. Ensuite, vous définirez et alignerez votre objectif, votre stratégie et votre culture pour atteindre ces résultats. Une fois l’alignement réalisé, vous êtes prêt à activer et à équiper votre organisation pour réaliser et accélérer les progrès. Le processus itératif revient à l’évaluation pour pivoter en cas de besoin et favoriser l’amélioration continue, de meilleurs résultats commerciaux et la durabilité. Voici un exemple de la manière dont ce processus en quatre étapes fonctionne le long de la The Culture Equation Journey.

Évaluer

Grâce à l’évaluation et à l’analyse de vos progrès par les partenaires culturels, vous saurez exactement où vous en êtes et ce qu’il vous reste à faire..

Aligner

Définir et s’aligner sur votre équation culturelle unique – l’objectif, la stratégie et les croyances culturelles dont vous avez besoin pour obtenir des résultats.

Activer

Élaborer un plan culturel et permettre aux champions internes d’intégrer votre équation culturelle dans les comportements quotidiens des personnes.

Accélérer

Créer une dynamique en responsabilisant l’ensemble de l’organisation. Intégrer la gestion de la culture dans les systèmes et les opérations quotidiennes.

Réservez 30 minutes avec un partenaire senior pour discuter de vos objectifs !

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